Agence d'innovation pour l'inclusion
La transformation numérique inclusive est un enjeu majeur pour les entreprises d'aujourd'hui. En effet, elle nécessite une réflexion approfondie sur les méthodes de management et d'organisation, afin de créer et de distribuer la valeur de manière responsable.
En adoptant des pratiques responsables, les entreprises peuvent non seulement promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, mais également développer un avantage concurrentiel durable.
C'est dans ce contexte que Femmes Enov, agence d'innovation pour l'inclusion, propose des formations sur mesure et des ateliers pour accompagner les entreprises dans cette transformation numérique, organisationnelle et culturelle. En mettant l'accent sur l'inclusion, la culture numérique et le leadership.
Intégrer une approche inclusive dans la culture de l'organisation
Adopter une culture numérique inclusive
Développer son pouvoir d'influence et son empowerment
DES PROGRAMMES POUR ACCOMPAGNER LES ORGANISATIONS
INCLUSION
Intégrer une approche inclusive dans la culture de l'organisation
5. Vers un numérique inclusif
1. INITIATION AUX STÉRÉOTYPES DE GENRE
Inclusion
Public
Managers, collaborateur.rice.s
Les objectifs de la formation
Ce programme de formation d'une journée vise à sensibiliser les participants aux stéréotypes de genre en milieu de travail et à leur apprendre des stratégies pour les combattre.
Les participants apportent également l'importance de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail, ainsi que les avantages que cela peut apporter aux entreprises.
- Sensibiliser aux stéréotypes de genre en milieu de travail et à leur impact négatif sur les employés et les entreprises.
- Apprendre des stratégies pour lutter contre les stéréotypes de genre en identifiant les biais inconscients, en utilisant un langage inclusif et en valorisant les compétences et les contributions de tous les employés..
- Encourage les participants à réfléchir à leur propre comportement et à leur manière de traiter les autres en fonction de leur genre.
- Promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail, ainsi que les avantages que cela peut apporter aux entreprises.
2. PRÉVENIR LE SEXISME EN ENTREPRISE
Inclusion
Public
Managers,
Collaborateur.rice.s
Cette formation permet de sensibiliser, les acteur.rice.s de l'entreprise, mais également les consultants et autres tiers intervenants, aux enjeux du sexisme au travail: comment le reconnaitre ? comment le prévenir ? comment agir ?
A l’issue de cette formation, tous les participants auront une vision plus claire et structurante de la manière dont peut se manifester le sexisme au travail, et seront en capacité de construire une action de sensibilisation sur le sujet.
Les objectifs de la formation
- Appréhender les enjeux du sexisme
- Comprendre la notion de sexisme ordinaire
- Mettre en évidence l’importance d’un écosystème professionnel sans sexisme
- Rappeler le cadre légal
- Co-construire et élaborer des pistes de réflexions et d'actions
3. RECRUTER SANS DISCRIMINER
Inclusion
Public
Responsable RH,
Chargé.e de
recrutement,
Assistant.e RH
Depuis le 28 janvier 2017, la loi sur l’égalité et la citoyenneté publiée au Journal officiel prévoit l’obligation de former à la non-discrimination les personnes chargées du recrutement.
A l’issue de la formation, le participant sera capable d’améliorer ses pratiques de recrutements pour recruter sans discriminer, de prendre en considération les situations de discriminations à l’embauche en s’appropriant le cadre juridique concernant la non-discrimination dans l’emploi.
- Appréhender les principes fondamentaux de l'égalité professionnelle et ses enjeux
- Clarifier le notion de discrimination
- Comprendre la notion de biais inconscients et des stéréotypes
- Connaître le cadre juridique
- Adopter les bonnes pratiques pour recruter objectivement
Les objectifs de la formation
LEADERSHIP
Développer son pouvoir d'influence et son empowerment
4. LEADERSHIP FÉMININ
Leadership
Public
Managers, collaborateurrices
Renforcer le leadership des collaboratrices, prendre du recul sur les
aspirations professionnelles et, considérer de nouvelles opportunités
professionnelles au sein de votre entreprise.
Les objectifs de la formation
- Comprendre les leviers de l’évolution professionnelle des femmes
- Identifier les opportunités au sein de votre entreprise
- Identifier et booster ses compétences clés
- Identifier et développer son leadership
- Comprendre sa direction
- S’affirmer et se rendre plus visible
- Connaître son fonctionnement et celui des autres
- Comprendre la puissance des réseaux
- Cultiver son réseau
- Créer son influence
CULTURE NUMÉRIQUE
Adopter une culture numérique inclusive
Culture numérique
Les objectifs du Workshop EnovAction
- Comprendre le rôle des femmes dans la tech
- Identifier les pistes d'amélioration et concevoir des solutions pour résoudre les problèmes de
sous-représentativité des femmes
- Appréhender l'impact des stéréotypes sur l'intérêt des collaborateurs pour les fonctions
du numérique
- S'initier à la technologie sans biais genrés
6. VERS UN NUMÉRIQUE INCLUSIF
Public
DRH et DSI
Un workshop pour plus de femmes dans la tech.
- sensibiliser les collaborateur·rice·s au rôle des femmes dans la tech
- identifier les pistes d’amélioration
- concevoir des solutions pour résoudre le problème de sous-représentativité des femmes.